"O diagnóstico revelou riscos que não enxergávamos. Após a implementação, o absenteísmo caiu 40% e passamos pela fiscalização do MTE sem nenhuma notificação."
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Diagnóstico de riscos psicossociais, GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e programa de saúde mental corporativa. Sua empresa em conformidade — e seus colaboradores, protegidos.
📍 Sede em São Caetano do Sul — atendimento presencial no ABC Paulista e Grande SP, remoto para todo o Brasil
A atualização determina que toda empresa implemente o GRO incluindo, obrigatoriamente, a identificação e controle dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Situações de tensão crônica decorrentes das condições, organização e relações de trabalho que afetam a saúde mental dos colaboradores.
Metas desproporcionais, cobranças abusivas e jornadas prolongadas sistematicamente impostas pela organização.
Condutas que violam a dignidade do trabalhador e comprometem sua integridade psíquica no ambiente corporativo.
Volume, complexidade e ritmo acima da capacidade física e cognitiva do trabalhador de forma recorrente.
Burnout, ansiedade e depressão associados ao trabalho são riscos gerenciáveis exigidos pela nova NR-1.
"Não se trata apenas de cumprir uma norma. Trata-se de proteger colaboradores, reduzir riscos trabalhistas e construir um ambiente organizacional sustentável."
Portaria MTE nº 1.419/2024 — vigente desde 26/05/2025 para todos os empregadores com funcionários CLT. O período educativo terminou: a fiscalização punitiva está ativa desde 26/05/2026.
Unimos expertise clínica em saúde mental com rigor técnico em SST — a única abordagem que garante um GRO/PGR completo e verdadeiramente eficaz.
Fundada pelas terapeutas Joyce Feliciano e Bianca Medeiros, especialistas em saúde mental corporativa e riscos psicossociais. Não terceirizamos a parte humana — ela é o centro do nosso trabalho técnico com a NR-1.
Diferencial exclusivoElaboração completa do Programa de Gerenciamento de Riscos com inventário de riscos psicossociais, plano de ação e documentação exigida pelo MTE.
Conformidade legalAvaliação quantitativa e qualitativa com instrumentos científicos. Dados precisos geram intervenções efetivas e mensuráveis.
Base científicaRedução estruturada de absenteísmo, afastamentos e passivo trabalhista decorrentes de burnout e adoecimento psíquico no trabalho.
Planejamento anual com ações recorrentes: treinamentos, grupos de apoio, indicadores de bem-estar e atualizações normativas da NR-1.
Acompanhamento técnico junto ao RH, liderança, CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio) e SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) para conformidade permanente e cultura organizacional positiva.
Terapeutas especialistas em saúde mental corporativa, à frente de cada diagnóstico e programa entregue às empresas-clientes da Soul Laço.
Solicitar diagnóstico gratuitoProcesso estruturado em cinco etapas, do diagnóstico à manutenção contínua. Cada fase tem entregáveis claros, prazos definidos e responsáveis identificados.
Solicitar propostaPara empresas de até 50 colaboradores. Médias e grandes: 45–90 dias.
Aplicação de inventário validado com colaboradores para análise quantitativa e qualitativa dos riscos psicossociais. Mapeamento de perigos em todas as áreas e funções.
Análise técnica dos riscos conforme NR-1: probabilidade, severidade, exposição e hierarquia de controles. Priorização do plano de ação estratégico.
Entrega do Programa de Gerenciamento de Riscos completo: inventário documentado e plano de ação para adequação legal à NR-1.
Planejamento anual de ações contínuas: treinamentos, grupos de apoio psicossocial, indicadores de bem-estar e efetividade das medidas.
Acompanhamento junto ao RH, CIPA e SIPAT. Revisões anuais e atualizações conforme mudanças legislativas ou eventos organizacionais relevantes.
Com a fiscalização punitiva já ativa desde 26 de maio de 2026, empresas sem GRO implementado estão sujeitas a autuações do MTE e ações trabalhistas de elevado valor indenizatório. Adequar-se não é mais "antecipar-se" — é agir agora.
Valor passível de dobramento em caso de reincidência. Em situações de risco grave e iminente sem controle, a interdição imediata pode ser determinada pelos auditores do MTE.
Burnout e transtornos emocionais comprovadamente relacionados ao trabalho geram indenizações por danos morais, materiais e existenciais, além de pensões vitalícias.
Auditores do MTE possuem poder para interditar o estabelecimento quando identificado risco grave sem medidas de controle — incluindo riscos psicossociais.
Ambientes com riscos psicossociais não gerenciados apresentam afastamentos frequentes, queda de engajamento e alto custo de reposição — impactos invisíveis e devastadores.
Empresas de diferentes setores que conduziram a adequação com a Soul Laço e garantiram conformidade legal com melhoria real do ambiente organizacional.
"O diagnóstico revelou riscos que não enxergávamos. Após a implementação, o absenteísmo caiu 40% e passamos pela fiscalização do MTE sem nenhuma notificação."
"Desconhecíamos que a nova NR-1 incluía riscos psicossociais. A Soul Laço conduziu todo o processo com profissionalismo e entregou um PGR que realmente funciona."
"O diferencial foi a abordagem técnica aliada ao cuidado com as pessoas. Construímos não apenas um documento, mas uma cultura de prevenção real."
Respondemos as principais questões de gestores e equipes de RH que estão iniciando a adequação à NR-1.
Falar com especialistaA NR-1 atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 exige de todos os empregadores a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo obrigatoriamente os riscos psicossociais. Vigente desde 26 de maio de 2025 para empresas de todos os portes, com fiscalização punitiva ativa desde 26 de maio de 2026.
A NR-1 exige identificação e controle de: estresse ocupacional, pressão por produtividade, assédio moral e psicológico, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, clima hostil e adoecimento emocional (burnout, ansiedade, depressão relacionados ao trabalho).
O GRO é o processo/sistema de gerenciamento de riscos. O PGR é o documento formal que registra esse processo — composto pelo inventário de riscos e plano de ação. A Soul Laço entrega ambos de forma integrada, incluindo os riscos psicossociais exigidos pela NR-1.
Sim. A NR-1 obriga todos os empregadores com funcionários CLT. Micro e pequenas empresas podem adotar procedimentos simplificados conforme o grau de risco do CNAE. A Soul Laço tem soluções dimensionadas para cada porte.
Pequenas empresas (até 50 funcionários): 15 a 30 dias. Médias e grandes: 45 a 90 dias. O diagnóstico inicial gratuito é realizado em até 48 horas após o primeiro contato com nossa equipe.
Sim. Atendemos presencialmente o ABC Paulista e Grande São Paulo. Para demais regiões, o diagnóstico e programa de saúde mental são realizados de forma remota, com visitas pontuais quando necessário.
Solicite um diagnóstico gratuito. Em até 48 horas, nossa equipe apresentará um panorama detalhado e as ações necessárias para adequação completa.
Gestores de RH, diretores e responsáveis por SST podem solicitar uma avaliação inicial sem custo. Respondemos em até 48 horas úteis.
Crie sua conta gratuitamente e tenha acesso imediato ao diagnóstico psicossocial da sua equipe, conforme exige a NR-1.
Plataforma completa com formulários digitais, painel de riscos por departamento e relatórios automáticos de conformidade NR-1.
Sem cartão de crédito · Acesso imediato · Dados protegidos pela LGPD
Mais de 5 anos de atuação em psicologia, psicanálise e saúde mental. Enquanto a Soul Laço assegura a conformidade NR-1 da sua empresa, o Instituto Soul Laço oferece suporte terapêutico individual para colaboradores e lideranças — presencial em São Caetano do Sul e Região e online para todo o Brasil.
Atendimento presencial no ABC Paulista e Grande São Paulo, e remoto para todo o Brasil.
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