"O diagnóstico revelou riscos que não enxergávamos. Após a implementação, o absenteísmo caiu 40% e passamos pela fiscalização do MTE sem nenhuma notificação."
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Diagnóstico de riscos psicossociais, GRO, PGR e programa de saúde mental corporativa. Sua empresa em conformidade — e seus colaboradores, protegidos.
A atualização determina que toda empresa implemente o GRO incluindo, obrigatoriamente, a identificação e controle dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Situações de tensão crônica decorrentes das condições, organização e relações de trabalho que afetam a saúde mental dos colaboradores.
Metas desproporcionais, cobranças abusivas e jornadas prolongadas sistematicamente impostas pela organização.
Condutas que violam a dignidade do trabalhador e comprometem sua integridade psíquica no ambiente corporativo.
Volume, complexidade e ritmo acima da capacidade física e cognitiva do trabalhador de forma recorrente.
Burnout, ansiedade e depressão associados ao trabalho são riscos gerenciáveis exigidos pela nova NR-1.
"Não se trata apenas de cumprir uma norma. Trata-se de proteger colaboradores, reduzir riscos trabalhistas e construir um ambiente organizacional sustentável."
Portaria MTE nº 1.419/2024 — obrigatória desde 26/05/2025 para todos os empregadores com funcionários CLT, independentemente do porte ou segmento de atuação.
Unimos expertise clínica em saúde mental com rigor técnico em SST — a única abordagem que garante um GRO/PGR completo e verdadeiramente eficaz.
Psicólogos e terapeutas com formação específica em saúde mental corporativa e riscos psicossociais. Não terceirizamos a parte humana — ela é o centro do nosso trabalho técnico com a NR-1.
Diferencial exclusivoElaboração completa do Programa de Gerenciamento de Riscos com inventário de riscos psicossociais, plano de ação e documentação exigida pelo MTE.
Conformidade legalAvaliação quantitativa e qualitativa com instrumentos científicos. Dados precisos geram intervenções efetivas e mensuráveis.
Base científicaRedução estruturada de absenteísmo, afastamentos e passivo trabalhista decorrentes de burnout e adoecimento psíquico no trabalho.
Planejamento anual com ações recorrentes: treinamentos, grupos de apoio, indicadores de bem-estar e atualizações normativas da NR-1.
Acompanhamento técnico junto ao RH, liderança, CIPA e SIPAT para conformidade permanente e cultura organizacional positiva.
Processo estruturado em cinco etapas, do diagnóstico à manutenção contínua. Cada fase tem entregáveis claros, prazos definidos e responsáveis identificados.
Solicitar propostaPara empresas de até 50 colaboradores. Médias e grandes: 45–90 dias.
Aplicação de inventário validado com colaboradores para análise quantitativa e qualitativa dos riscos psicossociais. Mapeamento de perigos em todas as áreas e funções.
Análise técnica dos riscos conforme NR-1: probabilidade, severidade, exposição e hierarquia de controles. Priorização do plano de ação estratégico.
Entrega do Programa de Gerenciamento de Riscos completo: inventário documentado e plano de ação para adequação legal à NR-1.
Planejamento anual de ações contínuas: treinamentos, grupos de apoio psicossocial, indicadores de bem-estar e efetividade das medidas.
Acompanhamento junto ao RH, CIPA e SIPAT. Revisões anuais e atualizações conforme mudanças legislativas ou eventos organizacionais relevantes.
Com vigência desde maio de 2025, empresas sem GRO implementado estão sujeitas a autuações do MTE e ações trabalhistas de elevado valor indenizatório. Adequar-se não é custo — é proteção patrimonial e reputacional.
Valor passível de dobramento em caso de reincidência. Em situações de risco grave e iminente sem controle, a interdição imediata pode ser determinada pelos auditores do MTE.
Burnout e transtornos emocionais comprovadamente relacionados ao trabalho geram indenizações por danos morais, materiais e existenciais, além de pensões vitalícias.
Auditores do MTE possuem poder para interditar o estabelecimento quando identificado risco grave sem medidas de controle — incluindo riscos psicossociais.
Ambientes com riscos psicossociais não gerenciados apresentam afastamentos frequentes, queda de engajamento e alto custo de reposição — impactos invisíveis e devastadores.
Empresas de diferentes setores que conduziram a adequação com a Soul Laço e garantiram conformidade legal com melhoria real do ambiente organizacional.
"O diagnóstico revelou riscos que não enxergávamos. Após a implementação, o absenteísmo caiu 40% e passamos pela fiscalização do MTE sem nenhuma notificação."
"Desconhecíamos que a nova NR-1 incluía riscos psicossociais. A Soul Laço conduziu todo o processo com profissionalismo e entregou um PGR que realmente funciona."
"O diferencial foi a abordagem técnica aliada ao cuidado com as pessoas. Construímos não apenas um documento, mas uma cultura de prevenção real."
Respondemos as principais questões de gestores e equipes de RH que estão iniciando a adequação à NR-1.
Falar com especialistaA NR-1 atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 exige de todos os empregadores a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo obrigatoriamente os riscos psicossociais. Vigente desde 26 de maio de 2025 para empresas de todos os portes.
A NR-1 exige identificação e controle de: estresse ocupacional, pressão por produtividade, assédio moral e psicológico, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, clima hostil e adoecimento emocional (burnout, ansiedade, depressão relacionados ao trabalho).
O GRO é o processo/sistema de gerenciamento de riscos. O PGR é o documento formal que registra esse processo — composto pelo inventário de riscos e plano de ação. A Soul Laço entrega ambos de forma integrada, incluindo os riscos psicossociais exigidos pela NR-1.
Sim. A NR-1 obriga todos os empregadores com funcionários CLT. Micro e pequenas empresas podem adotar procedimentos simplificados conforme o grau de risco do CNAE. A Soul Laço tem soluções dimensionadas para cada porte.
Pequenas empresas (até 50 funcionários): 15 a 30 dias. Médias e grandes: 45 a 90 dias. O diagnóstico inicial gratuito é realizado em até 48 horas após o primeiro contato com nossa equipe.
Sim. Atendemos presencialmente o ABC Paulista e Grande São Paulo. Para demais regiões, o diagnóstico e programa de saúde mental são realizados de forma remota, com visitas pontuais quando necessário.
Solicite um diagnóstico gratuito. Em até 48 horas, nossa equipe apresentará um panorama detalhado e as ações necessárias para adequação completa.
Gestores de RH, diretores e responsáveis por SST podem solicitar uma avaliação inicial sem custo. Respondemos em até 48 horas úteis.
Crie sua conta gratuitamente e tenha acesso imediato ao diagnóstico psicossocial da sua equipe, conforme exige a NR-1.
Plataforma completa com formulários digitais, painel de riscos por departamento e relatórios automáticos de conformidade NR-1.
Sem cartão de crédito · Acesso imediato · Dados protegidos pela LGPD
Mais de 5 anos de atuação em psicologia, psicanálise e saúde mental. Enquanto a Soul Laço assegura a conformidade NR-1 da sua empresa, o Instituto Soul Laço oferece suporte terapêutico individual para colaboradores e lideranças — presencial em São Caetano do Sul e Região e online para todo o Brasil.